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根据《社会保险法》第四条，个人也可以大概自己缴纳社保，但在之后的条文规定显示，个人缴纳社保与企业缴纳社保之间有所差别。固然，个人也可以选择不自己缴纳社保，找一家公司为自己代缴社保，这就是社保挂靠，个人与公司之间形成了一种虚假的劳动关系，基于这种劳动关系，公司为实际上并不在自己这里工作的个人代缴社保。
“个人缴纳”与“挂靠公司”缴纳社保到底有什么区别呢？
一、 险种差别
个人缴纳的保险只有养老保险和医疗保险两个险种。而企业缴纳的保险是“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、缴费比例差别
正常情况下，公司为职员缴纳社保时，公司需要负担一部门费用。
以北京为例：
1、养老保险缴费比例：单元缴纳19%，个人缴纳8%
2、失业保险缴费比例：0.8%，0.2%
3、医疗保险缴费比例：单元缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)
4、工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单
而挂靠在公司缴纳社保个人需要负担全部费用，大部门公司还会要求个人缴纳一定的服务费。在挂靠的情况下，个人的负担更重。
三、 风险差别
个人自己管理社保是完全符合《社会保险法》的法律规定的，而通过挂靠的方式缴纳社保并没有得到法律简直认，固然法律也没有明文指出挂靠的方式违法。
在挂靠的情况下，相对于个人自己管理固然要有更多的风险。在委托人与被委托的公司之间，双方仅仅就代缴社保一事告竣了协议，并非真正创建了劳动关系，因此公司常常只为委托人管理代缴社会保险业务，对委托人出现的就业、工资、福利等问题概不负责。而且，在双方告竣的协议中，公司往往要求委托人包管自己身体康健，无重大疾病，无重大违法、违规行为，一经发现，立即解除互助协议。
挂靠公司缴纳社保是否为法院所认可？
通过看以往案例可以知道，法院往往没有明确认可挂靠缴纳社保的公道性，但法院会认可社保挂靠现象的存在。社保挂靠意味着当事人之间并不存在真实的劳动关系，也就是说，相关劳动法、劳动条约法的规定并不能适用于个人身上，个人不能因公司代缴社保要求公司支付工资等。
固然，随着法律法规的完善、社保挂靠现象的大量出现，规范社保挂靠的条文也会有一天出现。例如在深圳市，已经出台了相关的规定，通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格，是不被允许的。
去职后的社保缴纳应当如何举行？
去职后，原单元会去社保局管理减员手续，社保就自动封停。若辞职后立即找到新单元，可以管理转移手续，社保费用的缴纳就由新单元举行。固然要注意，如果原单元与新单元在差别地方的，要按照差别地方的规定举行。
如果没有找到新单元，那么社保会断缴。但断缴之后还可以举行补缴。社保断缴对于养老保险和医疗保险来说，并不会把账户内里累计的金额清零，但根据差别地方的政策，大概会有所调解。
固然，在一些都会，一连上缴社保一定时间成为取得某些资格的条件之一，例如在北京、上海、广州等地的购房、买车摇号、子女上学等。若中途断缴，可以找署理公司来补缴。
（作者：谢雪倩 工作单元：北京市盈科状师事务所王贝贝状师团队）
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雷达卡
发表于 2019-12-11 22:34:51
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